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正文:优秀简历与普通简历的区别
优秀简历与普通简历的区别
来源:长兴人才网2017-11-08
简历特征普通简历优秀简历
校徽大部分有通常没有
标题“简历”或“个人简历”有自己的名字、应聘职位等
相片形式花哨,千姿百态实在
个人信息极为全面,甚至像人口普查,有的则像征婚启事简单,三行搞定最主要信息,包括联系地址、电话、e-mail等
求职目标大部分没有
教育背景加上很多课程名字由近及远写毕业院校,不写课程名,注明平均绩点及排名
实习经历较多,一些事情的堆积,没有主次,也不对其进行详细介绍实习经验分主次,在一家公司实习的关键事件不超过3-4项,实习经验都能按照STAR法则填写
项目经历同上选择与应聘职位相关的项目经验,严格按照STAR法则填写
学术研究长篇累述,杂乱无章按照学术论文书写规范,标明第几作者,EI检索/SCI收录/IEEE收录
专利成果同上注明专利名称,按STAR法则填写
竞赛实践长篇罗列,各种性质的竞赛混在一起选择性地选择与应聘职位相关的竞赛,并选择关键性竞赛做详细描述
社会实践大篇幅书写与专业无关的学生工作经验和社会实践经验简洁明快,清晰自然
获奖情况罗列较多,没有归纳,没有分析基本都有。除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析、交待
个人技能罗列较多,没有突出自己的独特之处,自己不太会的也列上选择性很强,不会随便写,够一定水准了才写上去
性格爱好具体描述,罗列较多选择性添加、描述
页数2页甚至更多,最后一页不足一半整页,通常为1页,最多2页
低级错误很多,包括拼写、语法、时态、同类型字体不一致几乎没有
真实程度一般不造假,只是艺术性地方大不造假,但有表达的技巧
精确程度数字敏感性较低数字敏感性较高
排版很差,不讲究一丝不苟,十分讲究
文字风格平铺直叙,大段描述言简意赅,分点交待
主观印象杂乱无章,无主次之分精美舒畅,分轻重


银行网申简历筛选规则


银行网申简历筛选以机选为主,所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。


银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。


简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。


一般情况下,211、985高校的学生通过网申通过率较大,但也并非所有211、985高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习经验,干部经历,这样的简历通过率也是比较高的,当然在银行没有特别要求专业的情况下,其他专业也有同等的机会。


由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。


其实每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家公司的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。


提高网申通过率的对策


既不违反诚信,又能出现关键词的对策:


即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”,可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历”。一些企业招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历,而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是,有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系,有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。


除了根据企业的要求来填写自己的信息外,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语四级”,而你填的是“CET-4”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语四级(CET-4)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语四级”还是“CET-4”,你都不会失去机会。



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